年民权法第七章 第七章禁止基于种族

mdsohanuzamaU2@

性别歧视的例子包括： 性别工资差距， 即在类似的职位和资格条件下，女性的工资低于男性。 晋升或领导职位的机会不平等 基于性别的性骚扰或不当评论 种族和国籍歧视 基于种族或国籍的歧视可能发生在招聘过程、分配工作任务或营造敌对工作环境中。这种类型的歧视可能涉及： 种族诽谤或贬损性评论 基于种族的不公平招聘做法或晋升决定 基于国籍而被排除在团队活动或社交聚会之外 残疾歧视 当雇主未能为残疾雇员提供合理的便利或因他们的状况而不公平地对待他们时，就会发生残疾歧视。

示例包括： 未能提供无障碍工作空间或自适应技术 以残疾为由拒绝工作机会或晋升 对个 斯里兰卡电话号码表 人能力的不当评论或假设 性取向歧视 基于性取向的歧视范围从微妙的微侵犯到公然的骚扰和排斥。这可能涉及： 关于性取向的贬义评论或笑话 拒绝向同性伴侣提供配偶福利 基于员工性取向的不公平待遇或解雇 工作场所歧视的法律背景 为了打击工作场所歧视，制定了各种法律法规来保护员工并确保公平待遇。一些关键的法律框架包括： 1964、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视。




它适用于拥有 15 名或以上员工的雇主，涵盖就业的各个方面，包括招聘、解雇、晋升和薪酬。 美国残疾人法案 (ADA) ADA禁止在公共生活的所有领域（包括就业）歧视残疾人。它要求雇主为残疾雇员提供合理的便利，并确保平等获得工作机会。 就业年龄歧视法 (ADEA) ADEA保护 40 岁或以上的雇员在就业中免受年龄歧视。它禁止在招聘、晋升、薪酬以及其他就业条款和条件方面存在年龄歧视。 怀孕歧视法 (PDA) PDA禁止基于怀孕、分娩或相关医疗状况的歧视。