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业流程、人力资源物流等以确保您的企业给人留下良好的印象并在这些山区海滨小镇经营一家成功的企业。雇用作为哥伦比亚的记录雇主意味着聘请专家来为您处理所有这些问题。可以帮助满足您的全球扩张需求。立即联系我们了解如何与哥伦比亚的记录雇主一起发展业务。什么是记录雇主？或记录就业将代替公司成为雇主这样他们就可以承担原本由您的企业承担的责任和义务。这对于业务扩张非常有效因为我们通常不知道在每个国家拥有一家企业的来龙去脉。雇用为他们提供了以更有利的方式扩张的空间这样他们就可以雇用更多员工并重新开始这个循环。将接管工资、遵守国家法律、计时、任何失业索赔、支付和发放的福利、发生事故时的工人赔偿等等。您还可以加入类似的——他们在税收、福利和人力资源方面提供帮助。既充当又充当以尽可能最有效的方式帮助您以便您可以将大部分运营职责转移给您的员工。

当您雇用像我们这样的公司时我们将负责上述任何服务并处理国家分支机构否则可能会对您罚款或延误运营。您所要做的就是移交责任并租回您的员工（同时保留对员工队伍的完全控制权）。作为客户的记录雇主负责处理所有 白俄罗斯 电话号码 人力资源同时让客户能够专注于增长并将业务扩展到新市场。专门从事的任务可能包括工资单好处退税一致性工人赔偿（如果适用）定时失业救济申请全球招聘人才获取（招聘）全球人力资源管理如何在哥伦比亚开始招聘您需要熟悉的最重要的文件是哥伦比亚劳动法。它详细介绍了您的公司在雇用员工时需要了解的信息、他们有权享受的福利以及他们的职责。另一个不可或缺的信息来源是哥伦比亚劳工部提供的文件其中包括当地劳工法院的裁决。自年以来被称为第号法律的劳动法改变了哥伦比亚的就业方式包括取消政府对失业救济金的责任。这意味着如果您的员工能够证明他们被不公平地解雇您的公司可能需要承担他们失去福利的成本。



这只是对贵公司在哥伦比亚取得成功至关重要的重要原因之一。您需要一个熟悉当地法律并能确保您的企业在当地劳动部门中保持良好声誉的人。雇佣合同哥伦比亚任何劳工部均不要求签订雇佣合同。然而它们在您的公司和员工之间提供的透明度将帮助您的公司按照其条款维持关系。这些合同必须列出定期工人的试用期和合同期限以及福利和其他后勤服务。合同必须使用西班牙语和英语并以比索付款。请注意哥伦比亚政府和劳工部不承认许多类型的就业而这些就业类型是您在其他国家的企业的合同选择。有限期或无限期合同可以根据相同的当地法律提交。雇用来处理雇佣合同的众多好处之一是在有限的选项中找到最适合公司目标的条款。船上员工员工入职可以亲自或在线进行。请记住哥伦比亚有许多大型工会它们拥有在招聘过程中更改员工合同条款的实际权力。这些工会将特别适用于制造公司或其他希望在哥伦比亚一次性雇用大量工人的公司。