别其收入者的数字凭证在客户体验超越

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无论如何它们都不是完美的模型但如果您的公司重视透明度并且您拥有一支由技术和非技术人员组成的团队并且应该能够验证招聘决策的流程和结果那么它们可能是一个很好的选择选择。缩小有人可能会使用一个复杂的模型并对其数据收集管道进行了改进的保护措施并最终得到一个偏差最小的结果就像有人可能会使用一个更简单的模型但由于数据质量差或缺乏数据而仍然保留偏差一样。主动调试。拥有一个可解释的系统是构建强大且偏差最小的招聘系统的重要基础但与模型选择同样重要的是拥有一个致力于积极参与调试和解释模型的团队。因此在考虑模型的可解释性时不仅要关注模型的类型还要关注其可解释性的大局方法从数据收集到模型本身的部署。

将数据科学融入招聘已经并将继续为公司节省时间并降低成本。它将继续撼动和扰乱招聘格局就像几十年前的申请人跟踪系统一样。有很多值得兴奋的事情但随着监管的到来在人工智能驱动的招聘中注意负责任公平 英国电话号码清单 的做法比以往任何时候都更加重要没有比回答一个基本问题更好的起点了你了解你的人工智能吗如果您有兴趣了解有关如何减少招聘偏见的更多信息请阅读我们关于基于技能的招聘和数字证书对工作场所的影响的白皮书。本文由的数据科学家和的人才解决方案副总裁撰写。协会认证建立重要的会员社区会员协会对于提供行业见解和职业成功所需技能的指导至关重要。




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