我們的愛爾蘭性別薪資差距報告

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靈感始於包容
在 Pinterest，我們的使命是為每個人帶來創造他們熱愛的生活的靈感。每個月，全球有超過 400 萬人來到 Pinterest 上尋找並做自己喜歡的事。我們正在努力在網路上創造一個積極的場所，並很自豪能夠在我們的平台上建立個人化和相關的體驗，幫助我們不同的用戶群體從靈感到行動。

我們使命的核心和我們所做的一切都是創造歸屬感。隨著我們不斷成長和發展，我們正在採取有意義的措施，以確保任何加入我們的全球員工隊伍、訪問我們的平台或與我們合作的人都因其個人觀點和生活經歷而感到受到歡迎、重視和尊重。

Pinterest 包容性的一個重要組成部分是確保員工的貢獻得到適當的獎勵。作為同工同酬的雇主，我們致力於確保同工同酬。在本報告中，我們將研究一個獨特但相關的概念，即性別薪資差距。本報告的目的是提供 2022 年愛爾蘭性別薪資差距統計數據的詳細信息，解釋差距的原因，並概述我們為縮小差距而採取的措施。

我們的公平薪酬方法
性別薪資差距並不等於薪資公平。薪酬公平是指確保從事類似工作的員工獲得同等報酬。 Pinterest 是一家同工同酬的雇主，並定期採取措施確保員工公平公正地獲得報酬，無論性別或任何其他受保護類別如何。

Pinterest 的薪酬包括固定薪酬和可變薪酬，可能包括基本薪酬、獎金/激勵薪酬和股權。 2021 年，我們提高了薪資範圍和水準的透明度，並繼續完善我們的內部流程。在充滿活力的工作場所，維持薪酬公平需要保持警覺和持續監控。我們每年兩次分析薪酬並在必要時進行調整，以繼續履行這項非常重要的承諾。

在本報告中，我們將根據愛爾蘭政府制 俄羅斯 電話號碼 定的標準來討論 Pinterest 在愛爾蘭的性別薪資差距。性別薪資差距是將勞動力總數的薪資和獎金的平均數字進行比較的統計計算結果。

Pinterest 愛爾蘭 2021/2022 數據1

解釋數據
平均 差距（最常被稱為平均值） 的計算方法是將所有數值相加，然後除以每個資料集中的數量（即男性或女性員工的總數）。此統計數據可能會因個別異常值（例如低收入或高收入者）或收入範圍兩端的群體主要是男性/女性而扭曲。中 位數差距的 計算方法是將所有值按順序排列並找到位於中間的值。

中位數資料不會因異常值（低收入或高收入者）而扭曲。平均數和中位數都不是「更好」的統計。他們表現出不同的東西。中位數有助於解釋資料的分佈。



我們的數據顯示，我們存在平均薪資和獎金差距，這意味著愛爾蘭女性的平均薪資低於男性。然而，我們也存在負的 中位數 薪資和獎金差距，這意味著女性的中位數薪資實際上高於男性。在收入最高的兩個四分位數中，女性也多於男性。這表明，在高薪職位中，女性的比例很高，但愛爾蘭為數不多的最高級、薪酬最高的職位目前由男性擔任。

值得注意的是，我們 12.8% 的平均薪資差距是受到愛爾蘭高層少數異常值的影響。排除這些數據後，我們的平均薪資差距為 5.9%，中位數為 -1.0%。同樣，當排除相同的異常數據時，我們的平均獎金差距從 31.4% 減少到 13.9%，中位數獎金差距減少到 -28.2%。我們認為，刪除異常數據後仍存在的薪資差距更準確地反映了愛爾蘭的人口狀況。造成這一剩餘薪資差距的原因是整體數據規模較小，而且正如我們所提到的，愛爾蘭組織內少數幾個最高級職位中女性的比例較低。由於愛爾蘭人才市場競爭激烈，這些少數最高級職位的薪資較高。

我們也要承認，我們的數據表明，女性和男性同樣受益於我們市場領先的福利計劃。