大胆而又矛盾的男女同工同酬法

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日颁布的第 ,/ 号法律“规定了男女同工同酬和报酬标准”。该法律旨在通过规定补偿、罚款、对雇主的义务（包括必要的包容性政策）来规范，特别是确保男女同工同酬。 然而，男女工资平等并不是什么新鲜事，因为自 年 CLT 创建以来，男女工资平等就已经在第 条的规定中得到了保证。这些创新涉及新的权利、罚款和许多需要解决的义务给公司。

除了工资平等之外，还确保了“薪酬标准平 电报号码数据 等”，其中包括奖金、奖金、佣金等可变薪酬，甚至可能的长期激励计划——股票期权和假设已证明违反了道德损害的赔偿。平等规则，“考虑到具体案件的特殊性”，此外还处以相当于同等工资十倍的行政罚款，如果再犯，罚款可能加倍。


在履行义务方面，有很多新的进展，需要企业立即采取措施，即：）建立薪酬透明机制和薪酬标准；）提供举报薪资歧视的具体渠道；) 在工作场所促进和实施多元化和包容性计划，包括对管理人员、领导者和员工进行关于劳动力市场男女平等问题的培训，并衡量结果；）促进妇女与男子平等进入、留在就业市场和在就业市场上晋升的培训和培训；) 薪资透明度报告。