禁止员工佩戴非洲宗教项链须赔偿

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二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳动法院第 17 小组维持了一项裁决，该裁决谴责一家包装公司对一名信仰非洲宗教的工人进行宗教骚扰而支付赔偿金。在证词中，该代理人承认，该女子不能“在工作中佩戴宗教项链，因为这会给顾客带来一定的不适，并且根据公司的规定”。 埃尔努·阿米基什耶夫/123RF 公司承认禁止销售项链，因为它会“让顾客感到不舒服 对于指定编辑玛丽亚·克里斯蒂娜·克里斯蒂安尼·特伦蒂尼法官来说，在部分抄录了报告员卡塔琳娜·冯·祖本法官的投票中，所谓的不便并不意味着该公司的非法行为合法化。“相反，它强化了关于申诉人所处的敌对和歧视环境的结论。”

法官表示，雇主有责任确保工作环境的合理调整，“以适  电报号码数据  应工人的主观宗教状况，其中应包括提高其他员工和顾客的认识”。她澄清说，“雇主的责任也源于联邦宪法规定的财产社会功能的假设”。 在裁决中，法官还指出，有一个国际先例涉及与所分析的争议相同的情况。 “鉴于这一先例，这些案件中被告的最终无罪释放可能导致巴西国家在美洲人权法院承担国际责任，这甚至证明了 CNJ 发布第 123 号建议的合理性 / 2022 年，指示国家司法机构遵守巴西批准的国际条约”，他总结道。来自 TRT-2 通讯部门的信息。 联邦最高法院在特别上诉（RE）判决中决定了对论文进行修改的请求，该判决认为，通过保证向上市公司未经公开招标而雇用的人员支付失业保险，上诉判决与最高法院308主题确立的判例存在分歧。



标准化请求最初是由工会向 TNU提出的，旨在改革米纳斯吉拉斯州上诉小组维持要求支付失业保险的索赔的裁决。当时，最初的团体认为，上市公司的员工，即使是未经公开竞争而被非正规聘用的员工，也有权享受这项福利。 TNU 充分性判决报告员、联邦法 de Sousa Brasil在投票中表示，上诉裁决和TNU先前确立的论点与STF的主题308背道而驰，引起了普遍反响。 ._ _ 他总结道：  “因此，该案是对最高法院重新确立独裁判决的决定的充分理解之一。” 来自联邦司法委员会新闻办公室的信息。邦特别法院统一国家小组 (TNU)在充分性判决中一致决定，听取关于CLT 工人失业保险权利标准化的请求， 并根据报告者的投票予以批准 。