TST 对无证据声称歧视性解雇的工程师处以罚款

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果没有证据证明所指控的事实，上诉显然不可受理，并会导致提交人被处以罚款。这是高级劳工法院第五小组的理解，该法庭对一名打算恢复巴西利亚 工作的工程师处以 1,000 巴西雷亚尔罚款，指控他因举报基金会的违规行为而被解雇。 TST TST没有回应工程师的要求，甚至对他处以罚款 ASCS-TST 在2009年提交的劳工申诉中，该雇员表示，他在被歧视性解雇时遭受了不人道和有辱人格的待遇。据他介绍，发生这种情况是因为我们向 Centrus 的综合管理层发送了一封信函，投诉有关行政问题的投诉。该工程师希望宣布他的解雇无效，并随后恢复职务。

该基金会在辩护中表示，管理层在收到  WhatsApp 数据  投诉信后成立了一个委员会来调查所有事实，甚至与工程师举行了会议以听取他的意见。 2010 年，第 10 地区劳动法院 (DF/TO) 得出结论认为，没有任何内容支持工程师关于歧视性做法的论文。法院称，申诉信实际上提出了“对上级的明显不满和冒犯，包括向公司外部披露信息”，这可能是解雇的动机。TRT 还表示，设立听取该员工听证会的委员会表明了基金会调查事实的意图。 坚持 在 TRT 驳回复审上诉后，工程师向 TST 提出上诉，但也被报告员驳回，法官传唤了 João Pedro Silvestrin。针对报告员的专制决定，他再次提出上诉，以便将案件提交第五小组审查，并重申对他的解雇具有歧视性，这种不人道和有辱人格的待遇损害了他的亲密关系、他的私生活、他的荣誉和形象。



。 然而，根据报告员的说法，工程师的目的是重新审查第 126 条先例所禁止的事实问题。他重申，根据 TRT 的说法，已证明解雇的原因不是投诉，而且不存在任何问题。 Centrus 董事滥用权力，排除了他关于歧视性解雇和有辱人格待遇的指控。鉴于上诉“明显不可受理”的性质，专家组接受了报告员的投票，根据《民事诉讼法》(CPC) 第 1,021 条第 4 款，对基金会处以 1,000 雷亚尔的罚款。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。再生产 阿格拉贝尔蒙特部长是TST 工人上诉的报告员 另一方面，董事会否认将​​该员工重新归类为管理员，因为尽管他在转移期间担任了这一角色，但他没有参加该职位的公开考试。