不幸的是仅仅参加或参与
同的方式来思考网络是个好主意。 是 精选博主计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！） 职业、领导力、学习 您参加了培训 现在怎么办？ 古艾琳 年 月 日 培训、研讨会、课程和会议对于职业发展来说是非常宝贵的资产。它们为员工提供建立人际网络、接受指导、学习新技能和增强领导能力的方式。 许多雇主已经认识到，投资于员工发展可以给组织带来许多好处，包括增加员工价值、减少人员流失、提高效率和生产力以及相对于其他组织的竞争优势。福布斯报道称，美国企业培训支出已 手机号码数据 增至超过 亿美元。 年德勤人力资本趋势报告发现， 的高管认为 加强、重新设计和改善组织领导力 的必要性非常重要或非常重要。 随着行业需求的不断变化和技术的快速发展，事实证明，此类培训计划对于政府的成功和个人发展越来越重要。 但对于雇主和雇员来说，重要的是要记住，学习只是第一步。研讨会和网络研讨会只有在您可以将所学到的知识应用到工作场所时才有用，并且值得投入时间和金钱。
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些体验并不意味着您会自动看到结果。那么，参加培训后，如何确保有效地运用所学知识并将新知识转移到您的职业生涯中呢？ 明确你的目标和学习目标。您到底想从这次培训中获得什么？它与您的职业生涯有何关系？您期望什么学习成果？在您从培训中获得的技能与整个机构的目标之间建立直接联系。离开研讨会时，目标是在返回办公室时留下一些具有高影响力、可操作的项目来实施。 在在线课程或会议期间做好笔记。这将使您记住最重要的要点，并在您将这些知识付诸实践时提供一些参考。如果演示者提供幻灯片下载，请保存并在接下来的几天内再次查看。此
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