冰箱助理因工作时间延长将加班
级劳工法院第七小组认为，未经劳工部事先授权，对帕苏丰杜 (RS) 工业化家禽养殖场不健康活动的工作时间提供补偿的集体协议无效。 因此，公司将不得不支付生产助理的加班费。根据学院的说法，集体规范不能规定延长这一天，因为权利是不容协商的。 再生产 工厂化家禽养殖场将因延长工作时间而支付加班费 繁殖 该助理于 2008 年受家禽公司聘用，在去内脏部门工作，2013 年提起劳工诉讼，要求加班。据她说，公司采用的补偿方案是无效的，因为她的工作不健康。 雇主在辩护中辩称，每周薪酬计划和工时银行都是根据个人协议和集体协议的授权而采用的。 一级法院命令该公司支付超过每天第 8 小时和每周第 44 小时的加班费，但第四地区 (RS) 的地区劳动法院驳回了这一定罪。
对于TRT来说，必须以集体标准中规定的加班补偿电报号码数据制度的有效性为准，尽管这是一种不健康的活动并且没有得到劳动部的授权。该决定是基于联邦宪法第7条第13条和第26条，尊重集体意愿自主和工作时间补偿的原则。 不可利用的权利 生产分析师复审上诉的报告员埃万德罗·瓦拉当部长指出，正在讨论的话题是指不可转让的权利，或者说绝对不可利用的权利。他回顾说，联邦最高法院确立了具有普遍影响的法律论点（主题 1,046），即“只要尊重绝对无法获得的权利”，集体协议和公约就符合宪法。 该部长强调，宪法和法律规定禁止在未经主管当局授权的情况下延长从事不健康活动的工作时间。
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《宪法》第 7 条第 XXII 项保证工人通过健康、卫生和安全标准减少工作固有的风险，而 CLT 第 60 条（在劳动改革之前的措辞）认为这一授权至关重要，无一例外。该决定是一致通过的，开创了第七届专家组的先例。 来自 TST 新闻办公室的信息。法官，对论文进行以下审查： 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂尼宫 TNU 修改了关于因缺乏竞争而合同被取消的 CLT 持有者的论文 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂尼宫 “因缺乏公开竞争而与公共行政部门的合同被宣布无效的CLT 雇员无权享受失业保险福利”（主题 224）。 联邦最高法院在特别上诉（RE）判决中决定了对论文进行修改的请求，该判决认为，通过保证向上市公司未经公开招标而雇用的人员支付失业保险，上诉判决与最高法院308主题确立的判例存在分歧。 标准化请求最初是由工会向 TNU提出的，旨在改革米纳斯吉拉斯州上诉小组维持要求支付失业保险的索赔的裁决。
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